Priskategorier

Årets virksomhetsprofilering

Årets virksomhetsprofilering skal ha bidratt vesentlig til god profilering av en bedrift eller en organisasjon. Profilbyggingen skal ha skjedd i forhold til en eller flere

relevante interessentgrupper (samfunn, beslutningstakere, ansatte, media, etc.). Denne kategorien vil hedre arbeid med omdømmebygging og/eller krisehåndtering.

Årets produktprofilering

Årets produktprofilering skal gjennom kommunikasjon ha markedsført ny eller eksisterende merkevare, produkt eller tjeneste mot relevante målgrupper. Denne kategorien vil hedre arbeid med PR og kommunikasjon som markedsføringsverktøy.

Årets holdningskampanje

Årets holdningskampanje skal vellykket ha kommunisert et holdningsskapende eller holdningsendrende budskap mot en definert målgruppe - intern eller ekstern. Denne kategorien vil hedre holdningskampanjer i offentlig, humanitær eller privat regi.

Årets organisasjonsbygger

Årets organisasjonsbygger skal ha bidratt vesentlig til god organisasjons-

kommunikasjon. Det kan dreie seg om internkommunikasjon, kommunikasjon ved endringsprosesser, kultur- og identitetsbygging og/eller HR-relatert arbeid.

Åpen klasse

Åpen klasse omfatter arbeid som ikke er dekket inn i kategoriene skissert ovenfor. Det kan være arbeid med krisekommunikasjon, myndighetskontakt, internkommunikasjon, bygging av talspersoner eller andre langsiktige PR-arbeid. Kategorien omfatter i tillegg innovasjon og utvikling av nye tjenester og produkter som bidrar til å åpne for nye segmenter i kommunikasjonsfaget. Det kan være arbeid med CSR, miljø, digital kommunikasjon, samt utvikling av metodikk eller måleverktøy.

Årets hederspris

I tillegg vil en eventuell hederspris deles ut. Denne er ikke en del av den øvrige nominasjonsprosessen. Dette er en pris som skal hedre enkeltpersoner som har gjort en spesiell innsats for den norske PR-bransjen, på kort eller lang sikt. En eventuell vinner av denne kategorien plukkes ut av styrene i NIR og Norsk kommunikasjonsforening, som årlig vil gjøre en vurdering i forhold til verdige kandidater.